Señales de advertencia de un nuevo trabajo: indicadores de que un nuevo trabajo no va a funcionar
Es probable que haya cientos de señales de advertencia de nuevos empleos que cada uno de nosotros ha aprendido a lo largo de los años. Al fin y al cabo, incluso los que carecen de experiencia laboral tienen esa sensación en el estómago de que algo no va bien en los primeros días de trabajo. Desgraciadamente, cosas como la necesidad de dinero y la falta de deseo de seguir trabajando a menudo hacen que la gente ignore esas primeras señales de advertencia.
Incluso si crees que no vale la pena pasar un día más sin tener un trabajo, las siguientes 5 señales de advertencia de un nuevo empleo deberían ser claros indicadores de que debes salir corriendo y seguir buscando:
1. Apareces y nadie sabe quién eres ni por qué estás allí.
En la mayoría de los casos, aunque no en todos, la mayoría de los miembros del equipo deberían conocer su nombre incluso antes de entrar por la puerta. La contratación de un nuevo talento es algo que se hace con orgullo, especialmente en una pequeña empresa o en una startup. No deberías tener que andar por aquí, por allá y por todas partes buscando a la persona que se supone que te va a formar, o a un representante para que te sitúe en tu puesto de trabajo.
Este tipo de falta de profesionalidad debería considerarse una gran señal de advertencia de lo que está por venir. Lo más probable es que no les importe, o que la dirección tenga la cabeza metida en el culo y no sepa qué extremo es cada uno. Sigue adelante y dedica un poco más de tiempo a buscar.
2. Inmediatamente se notan señales de riñas y peleas internas.
Nadie te va a decir durante la entrevista que el fundador o el equipo directivo se odian, o que la oficina está llena de cotilleos y que la gente se está peleando. Estas son las cosas que solemos ver en los primeros días completos en el trabajo. Puede que todo el mundo esté informado o se sienta obligado a portarse bien el primer o tercer día, pero las grietas empezarán a aparecer rápidamente.
En este caso, estás mucho más adelantado para seguir adelante y encontrar un entorno de trabajo más agradable en el que pasar tus días. Cuando dejas que tu juicio se deslice, porque «necesitas el trabajo», envías sutilmente un mensaje a tu cerebro de que está bien, y las manzanas podridas de ese trabajo te absorberán en su drama, convirtiéndote en uno de ellos más pronto que tarde. La negatividad se reproduce.
3. Cambios en las condiciones de contratación acordadas.
Cuando llegue el primer día y sea el momento de rellenar toda la documentación necesaria para ser contratado, revisa cada palabra con mucho cuidado para ver si hay cambios en tu puesto de trabajo, salario, paquete de beneficios, horario y descripción del trabajo. A pesar de los excelentes beneficios que pueda ofrecer un trabajo, es inaceptable que se cambie cualquiera de las condiciones de contratación acordadas sin consultarte primero. Este puede ser un punto de no retorno, y es mejor resolver las cosas rápidamente y tomar una decisión instintiva en cuanto a si quieres meterte en la cama con estas personas o no, ya que la confianza es lo único en lo que puedes confiar en este momento.
Pregúntale sutilmente al gerente por qué ha hecho el cambio en tu acuerdo, aunque sea de forma sutil como en «creo que se ha equivocado en este apartado…» No tiene que ser una confrontación, pero escucha lo que viene a continuación e intenta leer su cara y su postura para ver si hay algún signo de engaño. Es posible que obtengas una genuina muestra de vergüenza por el error, o que el director deje claro que los términos o acuerdos que se cambiaron se hicieron a propósito después de que aceptaras el trabajo. Si es así, ¡sal de ahí!
4. La empresa no está tan limpia como dicen.
Las altas tasas de rotación deberían ser un hecho en la mente de cualquier nuevo contratado. Si no pueden retener a la gente buena, probablemente tampoco podrán retenerte a ti. En algunos sectores, un alto índice de demandas e investigaciones puede ser completamente habitual, pero en la mayoría no lo es. Lo más probable es que no necesites las molestias que esta empresa pueda traer a tu vida.
5. El director de contratación promete un rápido ascenso, pero nadie en la empresa ha ido a ninguna parte (sino hacia abajo o hacia los lados) desde que fue contratado.
Después de hablar con uno o tres empleados, te darás cuenta rápidamente del tipo de lugar en el que quieres trabajar. La infelicidad genera aún más infelicidad y es probable que encuentres a más de uno que no tiene ningún problema en contarte cómo se dejó embaucar por las mismas promesas de progreso que tú, sólo para cargar con más responsabilidad por el mismo salario, en el mismo puesto.
Si es inmediatamente obvio que se trata de un camino sin salida que no lleva a ninguna parte, sal antes de que te quedes atrapado en el mismo aprieto en el que encuentras a todos los demás en la empresa. Es decir, a menos que se trate de una startup en fase inicial, en cuyo caso querrás comprobar estas otras señales de advertencia y partir de ahí.
Pregunta rápida:
¿Alguna vez has empezado a trabajar en una empresa y has ignorado alguna de estas (u otras) señales de advertencia, haciendo caso omiso de ellas a pesar de lo que sentías en tus entrañas? Comparta su historia en los comentarios.