Mejorar la productividad de los empleados en los meses de invierno
La productividad en el entorno laboral tiende a reducirse a medida que nos adentramos en los meses de invierno y a menudo no se recupera hasta la primavera del año siguiente. Esto puede deberse a varias razones, desde el entusiasmo de los empleados por las próximas festividades o el estrés de organizar y financiar las celebraciones festivas hasta la falta de luz diurna normal a medida que los días se acortan y las noches se alargan, y las temperaturas pronto bajan a cero.
Algunas empresas empiezan a sentirse frustradas por esta menor productividad y realizan cambios que contribuyen a crear un entorno de trabajo negativo, lo que sólo consigue aumentar la rotación de los empleados y tener el efecto contrario sobre su productividad. Por ejemplo, aumentar las horas de trabajo para acomodar los niveles de productividad más bajos sólo va a hacer que la motivación de los empleados caiga en picado en lugar de animarles a trabajar más.
He aquí algunas formas de aumentar la productividad de los empleados, específicamente para adaptarse a los cambios de la temporada de invierno.
Controlar las temperaturas internas
Si la oficina es demasiado fría, los empleados se centran más en mantenerse calientes que en esforzarse en su trabajo y, en la escala opuesta, los empleados que tienen demasiado calor también verán caer los niveles de productividad. Encuentra un término medio que mantenga satisfecha a la mayoría de la plantilla, acercando a los que sienten más el frío a las calefacciones y radiadores y permitiéndoles llevar jerseys.
Siempre es mejor tener unos pocos individuos que puedan llevar una o dos capas extra para calentarse, que hacer que alguien se sobrecaliente, lo cual es más difícil de superar.
Centrarse en la iluminación
Los días más oscuros, los cielos nublados y el sol que se pone temprano pueden causar estragos en el ritmo del cuerpo humano, y proporcionar al personal una iluminación suficiente es una forma ventajosa de mejorar la productividad sin generar demasiados gastos. No te vuelvas loco, nuestros ojos no pueden soportar mucho antes de entrar en el territorio de las migrañas y los dolores de cabeza, y siempre que sea posible debes dar a los empleados la opción de añadir más luz a su entorno de trabajo, en lugar de dejarlos restringidos a luces ultra duras.
Por otra parte, ofrecer un horario central ajustado para acomodar la menor cantidad de luz diurna da a sus empleados la oportunidad de tener un poco más de control sobre su jornada laboral, lo que contribuye de forma excelente a aumentar la productividad.
Mejorar las áreas de descanso
¿Tiene su entorno de trabajo zonas para que los empleados se relajen durante unos minutos? ¿O actividades en las que puedan participar durante el descanso o la comida? Si las zonas de descanso de su empresa parecen cansadas o un poco monótonas, considere la posibilidad de alegrarlas y hacerlas más cómodas con muebles blandos, como cojines o sofás.
También puede considerar la posibilidad de invertir en una fuente de entretenimiento, por ejemplo, una mesa de billar o una consola de juegos. El césped artificial es una forma excelente y rentable de cambiar instantáneamente una zona de descanso y de introducir el color verde, que es reconocido por fomentar sentimientos de calma y positividad.
Aunque puede optar por encargar la decoración o la instalación a especialistas o a instaladores profesionales de césped artificial, puede ahorrar dinero realizando los cambios usted mismo o haciendo participar a su equipo.
Fomentar el ejercicio
Se ha demostrado que el ejercicio tiene muchos beneficios para la salud, incluso tan sólo 20 minutos de caminata al día pueden tener un efecto positivo en los niveles de productividad y en el estado de ánimo del personal.
Considere la posibilidad de añadir una breve pausa por la mañana o por la tarde en la que toda la oficina se ponga en movimiento, fomentando una mayor circulación, manteniendo al personal caliente y reduciendo los niveles de estrés mediante la actividad. Tanto si se trata de una marcha sobre el terreno, un paseo alrededor de la manzana o un puñado de saltos de estrella, pregunte a sus empleados qué tipo de actividad prefieren y si creen que una oportunidad para moverse contribuiría a sus niveles de productividad y eficiencia.
Conclusión
No sea la empresa que se queda sin trabajo este invierno, hable con su personal, averigüe qué les frena en los meses más fríos y oscuros y ayúdele a hacer cambios para aumentar la productividad y, por extensión, mejorar el estado de ánimo en su entorno de trabajo.