Elementos esenciales de un currículum para los reclutadores de startups
Las startups no necesitan varios empleados. Lo que necesitan son unos pocos empleados de calidad que sean capaces de manejar departamentos enteros por sí solos. Suelen filtrar más currículos que las empresas consolidadas, ya que son más selectivas con sus necesidades de contratación.
Por lo tanto, nada menos que un currículum perfecto funcionará si quieres conseguir un trabajo en una empresa emergente.
Si esto te parece algo que quieres, repasa esta lista de 5 elementos esenciales que harán que tu currículum sea lucrativo para cualquier reclutador de startups:
1. Cuantifique sus logros
Las empresas emergentes no tienen tiempo ni recursos para formar a un novato. Necesitan a alguien a quien se le hayan quitado las ruedas de entrenamiento y que pueda ponerse en marcha.
A diferencia de las grandes empresas, es poco probable que las startups te contraten basándose únicamente en tu potencial.
Te ofrecen un entorno de «aprendizaje en el trabajo» y se espera que seas práctico con tus habilidades en más de un sentido. Las empresas emergentes quieren ver resultados y eso se puede demostrar con un currículo bien elaborado.
Si quieres que te llamen de las empresas emergentes, tienes que demostrar tu valía. Presentar grandes nombres y vagas descripciones de tus anteriores responsabilidades no es suficiente. Tienes que dar pruebas sólidas de tu competencia utilizando cifras concretas para captar su interés.
Puede conseguirlo incluyendo cifras de rendimiento/logros para cuantificar sus logros.
Por ejemplo, si está pensando en trabajar como redactor de contenidos en una empresa emergente, puede demostrar sus contribuciones y sus resultados de la siguiente manera:
- Diseñar 10 anuncios semanales para satisfacer a los clientes y mejorar el valor de la marca
- Elaboración de más de 30 blogs orientados al SEO al mes, lo que aumentó el tráfico del sitio web en un 60%.
- Editar el consentimiento del sitio web e incorporar palabras clave relevantes para la optimización SEO
La estructura que siguen los puntos mencionados también se conoce infamemente como declaraciones orientadas a la acción. El uso de números específicos en los puntos con viñetas ayuda a los candidatos a demostrar su competencia y solidifica su potencial.
Precisamente por eso debe optimizar su currículum con cifras de rendimiento siempre que sean aplicables.
2. Utiliza el formato de currículum correcto para escribir un currículum para reclutadores de startups
Podrías cumplir con todos los puntos de la lista de verificación de sueños de un reclutador de startups para un empleado modelo, pero si tu currículum no está estructurado correctamente, no pasarás el corte.
Por eso su currículum debe estar estructurado a la perfección.
La mejor manera de estructurar un currículum y hacerlo relevante para los reclutadores es utilizar el formato cronológico inverso para organizar las secciones de tu currículum.
Este formato presenta al reclutador los detalles de su educación, prácticas y experiencia profesional en un orden cronológico inverso. Por lo tanto, su currículum mostrará primero su experiencia laboral más reciente, seguida de la segunda experiencia laboral más reciente, y así sucesivamente.
Utiliza este formato para redactar un currículum digno de una lista de candidatos para las empresas de nueva creación.
3. Adapta tu currículum a tu objetivo de trabajo en una startup
Elaborar un solo currículum y utilizarlo para solicitar todos los puestos de trabajo es un error de novato. Tienes que mejorar tu juego y elaborar un currículum cuidadosamente personalizado y adaptado específicamente al trabajo de la startup a la que te diriges.
Estos son algunos consejos para ayudarte a elaborar un currículum personalizado:
- Examine el listado de puestos de trabajo/anuncio publicado por la empresa y busque las palabras clave utilizadas en él.
- Estas palabras clave le indicarán las habilidades específicas que la empresa espera de un candidato ideal.
- Si tienes este conjunto de habilidades en particular, incorpora estas palabras clave en tu currículum tal y como las encontraste originalmente en la descripción del puesto.
- Asegúrese de que sólo menciona las palabras clave que se aplican a usted.
El uso de estas palabras clave, o palabras de moda del currículum, como se suelen llamar, demostrará a los reclutadores que estás cualificado para el trabajo y que cumples los criterios mínimos.
También debería crear una sección de «Habilidades clave» para incorporar estas palabras clave.
Esto destacará tus habilidades relevantes, ya que al ilustrarlas en una sección distinta te asegurarás de que no pase desapercibida para el reclutador.
4. Redactar un resumen eficaz
El resumen de tu currículum actúa como un discurso de ascensor que puede hacer o deshacer tus posibilidades de entrar en la lista de preseleccionados para el trabajo soñado en una startup. Escribe un resumen del currículum sucinto que destaque lo mejor de ti para atraer al reclutador.
He aquí algunos consejos útiles que pueden ponerle en el buen camino:
- Escriba su currículum al final. Al resumir su currículum en esta sección, escribirlo al final elimina la necesidad de reevaluar su declaración y le ayuda a escribir un currículum eficaz que avale sus principales logros y habilidades.
- El resumen de tu currículum debe ser conciso y directo. Intenta no superar las 5 líneas, ya que tu currículum ya tiene toda la información necesaria. Lo único que necesita es información atractiva sobre su trayectoria profesional que haga que el empleador se interese por el resto de su currículum.
- A las empresas emergentes sólo les importa el valor que puedes aportar a su organización. Si desde el principio de tu currículum les demuestras que tu presencia beneficiará a sus objetivos, tendrás más probabilidades de entrar en la lista de preseleccionados.
Si sigues estos puntos al redactar el resumen de tu currículum, te ayudarán a conseguir una declaración impactante que hará que tu solicitud destaque entre la competencia.
5. Incluya una carta de presentación
Una carta de presentación dará un toque personal a tu solicitud de empleo. En ella te dirigirás directamente a los fundadores de la startup a la que te presentas.
Sé breve y entusiasta. Haz que parezca que has investigado antes de presentar la solicitud, contando cómo has descubierto su organización, por qué crees que serías perfecto para este puesto y cómo tu presencia les ayudará a ampliar su negocio.
Utiliza una carta de presentación para comunicar tu pasión por trabajar en un entorno de ritmo rápido. Mostrar tus ganas de aprender y tu disposición a adaptarte en un entorno en constante cambio les demostrará que tienes lo que hace falta para prosperar en una startup.
Terminar una carta de presentación con un «gracias» por su tiempo será la guinda del pastel. Así que asegúrate de incorporar esta nota de agradecimiento al final de tu carta de presentación.
Conclusión
Las startups son posibles gracias a personas visionarias. Sólo buscan personas que aporten un valor considerable a su funcionamiento. Tienes una oportunidad para convencerles de tu candidatura y puedes hacerlo con tu currículum.
Estos 5 pasos te llevarán directamente a una entrevista en la startup de tus sueños:
- Cuantifique sus logros para respaldar sus afirmaciones.
- Utilice el formato cronológico inverso para estructurar su currículum.
- Personaliza tu currículum en función del puesto de trabajo al que te diriges.
- Escriba un resumen de currículum impresionante.
- Sella el trato con un toque personalizado incluyendo una carta de presentación.