Cómo puede apoyar RRHH el crecimiento de la empresa
Para muchas pequeñas empresas, una de las tareas más difíciles de afrontar es el crecimiento. Desde el primer día en que se inicia un negocio, los propietarios y gerentes sueñan con convertirse en una gran empresa. Las empresas familiares a menudo ven el crecimiento y luego asignan las responsabilidades de RRHH a otros miembros de la familia, pero hay algo que decir acerca de trabajar con una empresa o persona que realmente tiene experiencia en la gestión de RRHH.
Sin embargo, hablar de ello y tomar medidas para hacerlo realidad son dos cosas totalmente diferentes. Para nosotros, uno de los factores más importantes es la contribución de RRHH. ¿Cómo? Tenemos algunos consejos.
Fomentar una relación positiva
En primer lugar, hemos visto demasiadas empresas que tienen una actitud de «ellos y nosotros» hacia los RRHH. Por el contrario, creemos que todos los departamentos deben trabajar juntos. Si los líderes y los gerentes no se comunican con el equipo de RRHH, aparecerán ineficiencias y, finalmente, será casi imposible seguir el ritmo de los competidores que lo hacen mejor.
¿Cómo se puede fomentar una relación positiva? ¿Por qué no empezar con una reunión semanal? Con todos presentes, puedes asegurarte de que todos estáis en la misma página.
Identificación y gestión del talento
Tanto si se opta por un equipo de RRHH interno como por un equipo de RRHH externalizado, o por servicios de software de RRHH, que es una estrategia increíblemente eficaz para una pequeña empresa que quiere crecer, tienen que ser conscientes de hacia dónde va la empresa. Si no conocen el plan, la visión o incluso los valores, ¿cómo pueden acertar con el proceso de contratación? Los problemas más comunes son;
- Contratar demasiado pronto o demasiado tarde
- Elegir el tipo de empleados equivocado
- Gastar demasiado en contratación y formación
- No mantener contentos a los empleados actuales
Cuando el equipo de RRHH está incluido en la toma de decisiones y en las reuniones de estrategia, puede identificar el talento adecuado en el momento perfecto (¡mientras que también mantiene a su equipo existente feliz!). Para el crecimiento, esto es esencial.
Últimas tecnologías y plataformas
Cuando una empresa es pequeña, es fácil para los empleados comunicarse y colaborar. Incluso en términos de espacio físico, todo el equipo trabaja muy cerca unos de otros. A medida que la oficina crece, y algunos trabajan también desde diferentes lugares, la comunicación puede a veces flaquear. Afortunadamente, tu departamento de RRHH puede evitar problemas y mantener una comunicación eficiente y eficaz.
Incluso con cosas como las nóminas, pueden introducir un portal online en el que los empleados puedan ver todo lo que necesitan. Por supuesto, el equipo de RRHH también ayudará con aspectos básicos como;
- Cómo instalar a los nuevos empleados
- Mantener al equipo contento
- Garantizar que todo el mundo recibe la cantidad correcta en el momento adecuado
Corto plazo frente a largo plazo
Otra forma en la que RRHH puede apoyar el crecimiento de la empresa es manteniendo siempre un ojo en los objetivos y visiones a largo plazo. Sí, el crecimiento conducirá a la contratación, …y a mucha. Pero todavía hay que mirar hacia arriba de vez en cuando para asegurarse de que se está empujando hacia los objetivos a largo plazo. Con empleados o servicios de RRHH con experiencia, tienes su experiencia sobre cómo contratar y crecer sin sacrificar el éxito potencial futuro.
Análisis y seguridad
Mientras seguimos avanzando con la tecnología, hay dos áreas clave que han mejorado para los RRHH: la analítica y la seguridad. Con la primera, esto podría ser esencial para una estrategia de crecimiento. De repente, los líderes empresariales tienen acceso a los informes de facturación, al análisis del presupuesto, al análisis de las licencias pagadas y a todas estas diferentes áreas que podrían estar perjudicando al negocio.
En lo que respecta a la seguridad, esto es fundamental para absolutamente todos los miembros de la empresa, de arriba a abajo. Gracias a la mejora de las tecnologías, RRHH mantendrá a salvo todos los datos de los empleados y se asegurará de que nadie tenga que preocuparse por filtraciones, hackeos u otros problemas.
Con todos los departamentos trabajando juntos, todas las empresas tienen el potencial de crecer y alcanzar los objetivos que se proponen. Como hemos visto en esta guía, los RRHH son fundamentales para ello, y ayudan a sentar las bases y las normas que impulsarán a la empresa en los próximos años.